JCE社員 実現のビジョン

一次面接からいきなり役員登場！
二次面接では先輩と会食！
入社前から手厚いフォロー！
他社とは比べようもない採用がここにある。

採用インタビューInterview

栗林 慶次 2025年4月入社
金沢大学　
理工学域 電子情報通信学類　卒業

問題解決能力を持ったエンジニアを目指しているという栗林。
そのためには、情報技術に関する知識が必要不可欠であるため、高度な情報処理技術者試験の合格を目標に日々勉強と研鑽を重ねている。

◉JCEを知った時の印象？
就職活動ではプログラミング系の仕事を探しており、そこでJCEを知りました。会社説明会では社員同士の雰囲気から、風通しの良い会社だなという印象を持ちました。
◉一次面接に挑む時の気持ち／エピソード
一次面接は非常に緊張していたのを覚えています。私は社長と一対一で面接を受けましたが、終始緊張と不安で頭がいっぱいになり何を話したのかあまり覚えていないです。趣味などの話題を振っていただき、話しやすい雰囲気にしていただいたことは覚えています。
◉二次面接に挑む時の気持ち／エピソード
二次面接では社長と先輩社員の方と焼き肉に行きました。先輩社員は同じ大学の出身で、地元の話で盛り上がることが出来ました。一次面接に比べるとあまり緊張はせず、仕事に関する疑問を聞けるほど落ち着いて会話が出来たと思います。
◉入社前研修（月一で半年間）の様子や、考えたこと
月に一度、C言語の基礎的な内容について研修を受けました。研修中は講師に質問しやすい雰囲気で、研修中の疑問を気軽に聞くことが出来ました。研修では毎回異なる先輩社員と交流する機会があり、毎月どのような話を聞けるのか楽しみでした。
◉入社後の技術研修（何をどう学んだ？）
最初の2カ月間は、教育担当と教育サポートの先輩社員のお二人に教えていただきながらC言語研修に取り組みました。C言語研修では演習課題に沿って、ソースコードの作成を行いました。作成したソースコードは先輩社員の方々に見ていただき、改善点などを教えていただきました。その後、一部のソースコードについて同期のみんなと先輩社員の方を交えて、それぞれが作成したソースコードの説明とレビューを行いました。自分とは違う考え方や着眼点を知る機会になり、とても楽しく研修に臨めたと思います。残りの1カ月は業務研修を受けましたが、携わる業務に関する仕様書の読み込みとC#の勉強をしました。
栗林 慶次 2025年4月入社
金沢大学　
理工学域 電子情報通信学類　卒業

問題解決能力を持ったエンジニアを目指しているという栗林。
そのためには、情報技術に関する知識が必要不可欠であるため、高度な情報処理技術者試験の合格を目標に日々勉強と研鑽を重ねている。

◉JCEを知った時の印象？
就職活動ではプログラミング系の仕事を探しており、そこでJCEを知りました。会社説明会では社員同士の雰囲気から、風通しの良い会社だなという印象を持ちました。
◉一次面接に挑む時の気持ち／エピソード
一次面接は非常に緊張していたのを覚えています。私は社長と一対一で面接を受けましたが、終始緊張と不安で頭がいっぱいになり何を話したのかあまり覚えていないです。趣味などの話題を振っていただき、話しやすい雰囲気にしていただいたことは覚えています。
◉二次面接に挑む時の気持ち／エピソード
二次面接では社長と先輩社員の方と焼き肉に行きました。先輩社員は同じ大学の出身で、地元の話で盛り上がることが出来ました。一次面接に比べるとあまり緊張はせず、仕事に関する疑問を聞けるほど落ち着いて会話が出来たと思います。
◉入社前研修（月一で半年間）の様子や、考えたこと
月に一度、C言語の基礎的な内容について研修を受けました。研修中は講師に質問しやすい雰囲気で、研修中の疑問を気軽に聞くことが出来ました。研修では毎回異なる先輩社員と交流する機会があり、毎月どのような話を聞けるのか楽しみでした。
◉入社後の技術研修（何をどう学んだ？）
最初の2カ月間は、教育担当と教育サポートの先輩社員のお二人に教えていただきながらC言語研修に取り組みました。C言語研修では演習課題に沿って、ソースコードの作成を行いました。作成したソースコードは先輩社員の方々に見ていただき、改善点などを教えていただきました。その後、一部のソースコードについて同期のみんなと先輩社員の方を交えて、それぞれが作成したソースコードの説明とレビューを行いました。自分とは違う考え方や着眼点を知る機会になり、とても楽しく研修に臨めたと思います。残りの1カ月は業務研修を受けましたが、携わる業務に関する仕様書の読み込みとC#の勉強をしました。
実現の環境。
スタッフ写真

労働環境Environment

JCEの新卒者の離職率（入社3年未満）は0％
2026年現在、3年未満では11人が入社し、退職者は0名です。率にして0%。当社では、新卒社員が3年で3割が離職するというセオリーは通じません。
社員旅行の参加率は約70%
社員旅行の参加率は約70%です（コロナ前）。社員旅行は全額会社負担で、無料で参加できます。行先は社員にアンケートを取って決めます。もちろん予算の範囲内で決めますが、毎年違う場所に行っています。また、夜の大宴会は社長から新入社員まで全員が集まり、クイズ大会など、催しものが行われ毎回好評です。普段とは違った社員たちが交流できる場になっています。
会社主催の飲み会や食事会の参加率は70％
会社の宴会は1回/2カ月程度開催しています。宴会の参加率は70%程度です。会社主催の宴会はすべて無料で会社負担です。社員全員が参加可能です。普段接する機会が少ない社員同士のコミュニケーションの場になっています。もちろん社長も参加し、リラックスした中で世代関係なく親睦を深める機会になっています。
自分の気分でサークルに参加OK
スポーツ同好会、ミュージック同好会があります。スポーツ同好会はフットサルを中心にテニス、山登り、ボルダリングなど、手軽にできるスポーツをしています。ときにはカートやBBQ、スキー・スノボ、アスレチックに行くこともあります。自分が参加したいスポーツ・イベントのときに参加が可能なので、気軽に楽しく体を動かす良い機会となっています。ミュージック同好会は好きな楽器で演奏することが主な活動です。初心者でも興味がある人は同好会員のサポートのもと、やってみたい楽器にチャレンジすることも可能です。
ワンルーム社員寮を無償で貸与
物理的に通勤ができない独身者はワンルームマンションを無償で貸与する制度があります。現在、12名が利用しています。通勤の便もよく、住みやすい場所なので、通勤できない人には魅力的な制度です。